Beneficios de aplicar un test psicométrico online para el proceso de selección de personal.

Las pruebas psicométricas se desarrollaron a principios del siglo XX, y desde entonces, junto con los más recientes test psicotécnicos online, han ganado credibilidad como una herramienta valiosa para permitir a los empleadores seleccionar el mejor candidato para cualquier papel. Estos exámenes psicométricos, ya sean tradicionales o en línea, proporcionan un medio eficaz y objetivo para evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto específico.

Su popularidad ha crecido ampliamente en distintos países y la razón por la que muchas empresas están adoptando las pruebas psicométricas es para asegurarse de que su proceso de contratación sea el adecuado, desde la primera vez. Después de todo, no hay duda de que las malas opciones de contratación tienen un impacto significativo tanto en el empleado como en el empleador.

Para el empleado, que puede abrumarlo estar en un trabajo donde no “pertenece” debido a diferentes valores y formas de actuar y pensar. Para el empleador, el impacto es financiero, por ejemplo: el gasto de capacitación adicional, la re-contratación, la falta de compromiso del empleado y los bajos niveles de productividad.

En este artículo, les mostraré los beneficios de un test psicométrico online para el proceso de selección de personal. Pero primero, empecemos por ver que son las pruebas psicométricas.

¿Qué son las pruebas psicométricas?

Hay dos tipos de exámenes psicotécnicos, las pruebas de aptitud y habilidad, y las de personalidad. El método comúnmente asociado con estos tests es el cuestionario, que incluye preguntas sobre comportamiento, preferencias, actitud, valores y motivos.

En primer lugar, es importante entender que el uso de la palabra cuestionario puede ser ligeramente engañoso en este contexto. Ya que no hay respuestas correctas o incorrectas en los tests psicotécnicos; estos miden una respuesta para determinar un tipo de personalidad.

Utilizados junto con otros procesos de entrevista, los tests psicotécnicos ofrecen al reclutador una visión completa del candidato para ayudarles a determinar si un candidato encajará bien con la cultura de la empresa y con el equipo que ya tiene. Una buena prueba psicométrica debe recoger cualquier inconsistencia, lo que hace que sea difícil de ‘engañar’ a los empleadores.

Finalmente, es fundamental recordar que estos exámenes psicométricos funcionan mejor cuando se utilizan como parte de un proceso de entrevista para la selección de candidatos, y no de forma aislada.

Los aspectos que llevan a las organizaciones de los diferentes sectores a utilizar esta clase de pruebas psicotécnicas para detectar el talento son varias:

1. Logran que sus procesos de selección sean muchísimo más eficaces, debido a que tienen la posibilidad de gestionar estas pruebas de manera individual, pero además grupal, lo que enriquece mucho el proceso; inclusive online. Además, se habla de un gran ahorro de elementos de tipo presencial.

2. Estos test psicotécnicos suministran una imagen real de los candidatos dando a las organizaciones información relevante y de gran fiabilidad y validez sobre ellos. Ya que estas pruebas añaden un nivel de estandarización y objetividad a las tradicionales formas de contratación laboral. Así, se transforma la estrategia de contratación laboral debido a que se vuelve un complemento eficaz en los procesos más habituales de reclutamiento.

3. Representan un ahorro económico, ya que la retención del personal puede ser un problema para las empresas. Las pruebas psicométricas son una ventaja para los empleadores, puesto que, los resultados de la prueba te guiarán hacia la persona correcta para el trabajo, disminuyendo el margen de rotación de personal.

4. Muestran una imagen positiva de la compañía, ya que evidencian ante los potenciales aspirantes el uso de procesos modernos de reclutamiento y selección. Esto hace sentir a los postulantes que sus capacidades y habilidades son evaluadas de una forma estándar y objetiva, más allá de factores sociales. Esto causará una excelente primera impresión.

Si estás considerando incorporar un test psicométrico online en tu proceso de selección de personal, Psicosmart puede ser tu aliado perfecto. Nuestra innovadora herramienta combina tecnología y evaluaciones psicotécnicas para simplificar y optimizar los procesos de selección.

Con Psicosmart, puedes acceder a diversos tipos de test psicotécnicos que se adaptan a las necesidades de cada puesto. Además, su sistema de análisis de resultados facilita una evaluación rápida y precisa de cada candidato, ahorrando tiempo y mejorando la eficacia de tu proceso de reclutamiento.