Los tests psicométricos laborales son herramientas que usan los empleadores en el proceso de reclutamiento y selección para evaluar las habilidades, intelecto y personalidad de los candidatos. Estos test determinan si alguien es adecuado para un puesto específico en la organización según sus características y aptitudes.
Las empresas, en particular aquellas de primera línea y especializadas en servicios profesionales, utilizan pruebas psicotécnicas en sus procesos de selección. Su objetivo es identificar y evaluar ciertas capacidades y valores en los candidatos para asegurar que se alineen con las necesidades de la organización..
1.-Practica constantemente: La preparación es la clave de cualquier éxito, y la práctica regular es
esencial para la preparación. Al igual que un deportista se entrena para un evento, enfrentarte a pruebas de
aptitud requiere dedicación y constancia.
Mientras más te familiarices con diferentes formatos y tipos de
preguntas, más ágil y eficiente serás en el día del examen. Además, practicar te ayudará a reconocer patrones
y técnicas que te serán útiles durante la evaluación. Por lo tanto, no subestimes el poder de la repetición:
cuanto más practiques, más preparado estarás.
2.-Administra tu tiempo de manera efectiva: Cada minuto cuenta en un examen. Es fundamental que desarrolles una estrategia para distribuir tu tiempo adecuadamente. Si una pregunta te resulta particularmente desafiante, no te quedes estancado; es preferible avanzar y volver a ella más tarde si es necesario. Además, no asumas que las preguntas iniciales son las más sencillas; en muchos casos, la dificultad varía a lo largo del examen.
3.-Identifica tus áreas de mejora: La autoevaluación es esencial para el crecimiento. Una vez finalizada una prueba de práctica, dedica tiempo a revisar cada respuesta, no solo las incorrectas. Analiza en qué áreas tiendes a cometer errores y busca recursos o estrategias para fortalecer esas debilidades.
4.-Lee cuidadosamente cada pregunta: A menudo, los errores se cometen no por falta de conocimiento, sino por no entender completamente la pregunta. Las pruebas, especialmente las de razonamiento numérico, pueden presentar enunciados engañosos. Dedica unos segundos adicionales para asegurarte de captar la esencia de lo que se te pide.
5.- Responde primero las preguntas fáciles: Si en la prueba puedes volver atrás, contesta primero las que te resulten más sencillas. Cuando hayas terminado y si aún tienes tiempo, repasa las que dejaste por ser difíciles. Con la mente despejada, podrías verlas desde otra perspectiva.
6.-Mantén coherencia en tus respuestas: Es especialmente relevante en pruebas de personalidad. Estos exámenes a menudo evalúan una característica particular desde diferentes ángulos. Si respondes de manera contradictoria, puede parecer que no estás siendo sincero o que no te conoces bien.
7.-Sé honesto en tus respuestas: Sé honesto en tus respuestas: Pretender ser alguien que no eres raramente funciona en los cuestionarios de personalidad. Estos están diseñados para detectar inconsistencias y falta de sinceridad. Ser auténtico es clave. Las respuestas falsas pueden descubrirse y ponerte en una posición no adecuada para ti.
En conclusión, los test psicométricos son herramientas valiosas en el proceso de reclutamiento,
diseñadas para evaluar las aptitudes y personalidad de los candidatos. Superar estas evaluaciones no se trata
únicamente de inteligencia o habilidades, sino también de una preparación adecuada y una actitud
estratégica.
Practicar con regularidad, gestionar el tiempo de manera eficiente, autoevaluarse y ser honesto son factores
cruciales para lograr un buen desempeño. Recordemos que, más allá de buscar una puntuación perfecta, el
objetivo es demostrar que somos el candidato adecuado para el puesto. Al seguir estos consejos, aumentamos
nuestras posibilidades de éxito en el examen, además nos aseguramos de presentar una versión auténtica de
nosotros mismos.
23 Pruebas psicotécnicas que evalúan 240 características solo en PsicoSmart.
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