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SOFTWARE DE EVALUACIÓN 360 GRADOS PARA EMPRESAS:

SMART 360 EFICAZ Y EFICIENTE

ONLINE

SOFTWARE:

MÉTODO DE EVALUACIÓN 360

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Sistema de evaluación del desempeño para directores, ejecutivos, gerentes y supervisores

La evaluación 360 grados en tu empresa

La productividad y la eficiencia es un aspecto esencial del triunfo organizacional, las compañías que tienen resultados extraordinarios son aquellas que lo hacen por medio de gente extraordinaria, a través de dirigentes y colaboradores clave que contribuyen para que se logren los objetivos organizacionales. Pero es necesario que se tengan herramientas que cuenten con la capacidad de proporcionar resultados medibles para que los objetivos sean realistas y nos encaminen al éxito deseado.

objetivos smart, mide el desempeño con el sistema performance

El resultado de la evaluación es útil para:

Realizar promociones de puesto.

Llevar a cabo planes de capacitación o detección de necesidades de capacitación.

Crear proyectos de vida y carrera.

Desempeño del personal para puestos de mayores responsabilidades.

imagen de un ejecutivo mirando a la cámara

Reporteo:

Conjunto de competencias evaluadas en el 360.

Competencias Profesionales.

Competencias de Liderazgo.

Competencias Estratégicas.

Competencias Sociales.

Competencias Personales.

imagen de colaboradores mirando hacia una computadora

Se proporcionará a los coordinadores del software:

  • Un Usuario y Contraseña para tener acceso al sistema.
  • Gestión para el desarrollo de múltiples cuestionarios para las evaluaciones de los colaboradores (Por nivel, por tipo de puesto, por competencias particulares).
  • Ingreso a una base de datos con las conductas observables y medibles relacionadas a las competencias a evaluar.
  • Ingreso a los reportes de evaluación. Reporteo detallado con estadísticas y tablas en relación con los resultados de las evaluaciones presentadas por evaluado y distribuidas por competencias y conjunto de competencias.
  • Asignación de las ponderaciones que corresponden al rol que más influya en su compañía (Ponderación estratégica).
imagen de una colaboradora con laptop

Se proporcionará a los evaluadores:

  • A los evaluadores se les asignará un usuario y clave para que ingresen al software para la evaluación del desempeño y puedan evaluar.
  • Cada evaluador tendrá la posibilidad de evaluar al grupo de personas asignadas a él, en relación con el rol que le corresponda de acuerdo a cada evaluado.

Nota: La evaluación por colaborador, incluye el concentrado en un reporte de todas las evaluaciones hechas por sus pares, clientes internos, colaboradores, jefe y su misma autoevaluación.


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Online

El procedimiento de evaluación 360 grados online, le facilita realizar las evaluaciones de las competencias claves para el puesto y la organización

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Eficaz y eficiente

Sin requerir que usted sea experto en el método de evaluación 360 podrá llevar a cabo de una forma eficaz y eficiente la evaluación de puestos clave en su organización.

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Evaluación 360

La evaluación de desempeño 360 grados pone en el centro al colaborador, siendo evaluado por sus pares, clientes internos y externos, colaboradores, supervisor y por él mismo (autoevaluación).

imagen de un colaborador sonriendo mirando su laptop

El resultado es abundante en información dado que brinda:

  • Debilidades
  • Cualidades
  • Capacidades
  • Conocimientos
  • Actitudes positivas
  • Actitudes negativas

Le otorga una perspectiva más extensa del desempeño del colaborador con relación a su función.

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