Analiza cómo las pruebas psicométricas pueden utilizarse para promover la diversidad en el lugar de trabajo y desmitifica conceptos erróneos relacionados.
Analiza la importancia de entender el contexto de los puntajes y cómo una mala interpretación puede llevar a decisiones erróneas respecto a candidatos.
Explora las implicaciones éticas de usar herramientas psicométricas en contextos laborales que requieren resistencia a la presión y toma de decisiones rápida.
Explora los errores que pueden surgir al aplicar pruebas estandarizadas en poblaciones diversas y cómo esto puede impactar en las decisiones de contratación.