¿Por qué es importante utilizar un sistema para aplicación de pruebas psicométricas o psicotécnicas en línea? |
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| En general, emplear un sistema para aplicación de pruebas psicométricas o psicotécnicas en línea facilita todo el proceso que un reclutador o Headhunter debe realizar para poder cubrir un puesto vacante, que sabemos es una labor no precisamente sencilla. Es importante prestar especial atención en la elección de la herramienta más adecuada para cumplir con este proceso. Revisar las pruebas psicométricas o psicotécnicas que incluye, herramientas adicionales que faciliten el proceso, interfaz amigable, etc., son algunos de los puntos indispensables que se deben considerar al momento de tomar una decisión. |
| La plataforma de Psicosmart es una herramienta excepcional e intuitiva que facilita de manera importante los procesos involucrados con el reclutamiento y la selección del personal, brindando una amplia gama de elementos que van desde la aplicación e interpretación de pruebas psicométricas especializadas y estandarizadas para el campo organizacional hasta el registro, control y manejo de perfiles y descripciones de puestos; lo que como profesionales del área nos ahorra tiempo y recursos, como lo es el desgaste de horas hombre invertidas, así como gastos innecesarios que terminan siendo infructuosos en el proceso. | |
| Representa sin lugar a dudas una opción segura y fácil de utilizar que garantiza a diferentes niveles el lograr tener procesos más claros y eficaces en el reclutamiento del personal, así como una selección más objetiva a través de reportes visualmente claros, robustos y concisos que respetan una interpretación 100% apegada a los manuales de las psicometrías que se encuentran cargadas en la plataforma; las cuales, a su vez, son parte de un listado amplio con el cual se pueden generar combinaciones de baterías de pruebas para todo perfil. | Imagen |
| Todo esto hace de PsicoSmart una opción indispensable, totalmente versátil y adaptable a la necesidad de cualquier centro de trabajo, que te permite puntualmente validar el proceso y la identidad tanto de los evaluados como de los usuarios de la plataforma, asegurando la buena inversión de la misma. | |
Pruebas psicométricas disponibles en PsicoSmart |
| PsicoSmart cuenta con la posibilidad de aplicar 15 test psicométricos con mayor relevancia y mejor índice de utilización en el mercado, esto con la finalidad de, que como empresa, aplique la prueba que desee según los resultados que está buscando: |
PRUEBA |
MIDE |
A NIVEL |
GRADO DE ESTUDIO |
MÉTRICA |
TIEMPO |
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|---|---|---|---|---|---|---|
TERMAN |
Inteligencia |
Ejecutivos / Jefes / Empleados |
Profesional |
CI / Información / Juicio / Vocabulario / Síntesis / Concentración / Análisis / Abstracción / Planeación / Organización / Atención |
40 mín. (Tomando en cuenta las instrucciones y ejercicios). |
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KOSTICK |
Personalidad |
Ejecutivos / Empleados |
Profesional |
Liderazgo / Modo de Vida / Naturaleza Social / Adaptación al Trabajo / Naturaleza Emocional / Subordinación / Grado de Energía |
40 mín. |
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IPV |
Personalidad en Ventas |
Ejecutivos / Empleados |
Profesional / Preparatoria / Técnico |
Comprensión / Adaptabilidad / Control de si Mismo / Tolerancia a la Frustración / Combatividad / Dominio / Seguridad / Actividad / Sociabilidad |
60 mín. |
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CLEAVER |
Comportamiento |
Gerentes / Jefes /Ejecutivos / Operativos |
Profesional / Técnico / Preparatoria |
DISC D: Empuje / I: Influencia / S: Estabilidad / C: Cumplimiento |
20 mín. |
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DOMINOS |
Inteligencia |
Ejecutivos / Operativos |
Profesional / Preparatoria |
Mide el factor G de la inteligencia de los sujetos (capacidad de inteligencia general) en función de sus facultades lógicas. |
30 mín. |
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RAVEN |
Inteligencia |
Ejecutivos / Jefes / Empleados |
Profesional/Preparatoria, Técnicos, Secundaria |
Mide la capacidad intelectual, habilidad mental general. Por medio de la comparación de formas y el razonamiento por analogías |
45 mín. |
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ZAVIC |
Valores personales e intereses |
Ejecutivos / Jefes Empleados/ Operarios |
Profesional/Preparatoria, Técnicos, Secundaria |
Moral/Legalidad/Indiferencia Corrupción/Interés económico, político, social y religioso. |
30 mín. |
|
BARSIT |
Inteligencia |
Operativos |
Primaria / Secundaria |
Conocimientos generales / Comprensión de vocabulario / Razonamiento verbal / Razonamiento Lógico / Razonamiento numérico. Conocimientos generales / Comprensión de vocabulario / Razonamiento verbal / Razonamiento Lógico / Razonamiento numérico. |
15 mín. |
|
ALLPORT |
Valores personales e intereses |
Ejecutivos / Jefes Empleados/ Operarios |
Profesional / Preparatoria / Técnicos / Secundaria. |
Interés teórico / económico / estético / social / político / religioso. |
45 mín. |
|
MOSS |
Liderazgo (Adaptabilidad) |
Directivos / Gerentes / Jefes / Mandos medios |
Profesional / Preparatoria |
Habilidad en Supervisión / Capacidad de decisión / Capacidad de Evaluación de problemas / Habilidad para establecer relaciones interpersonales / Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales. |
30 mín. |
|
GORDON |
Personalidad |
Directivos / Jefes Ejecutivos / Empleados |
Profesional / Preparatoria |
Ascendencia / Responsabilidad / Estabilidad Emocional / Sociabilidad / Cautela / Originalidad / Relaciones. |
40 mín. |
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LIFO |
Comportamiento |
Directivos / Gerentes / Jefes / Mandos Medios |
Profesional |
Estilos de Trabajo: Apoyo / Control / Conservación Negociación. |
30 mín. |
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16FACPER |
Personalidad |
Ejecutivos / Jefes / Empleados |
Nivel medio superior |
Inteligencia, Estabilidad Emocional, Dominación, Impulsividad, Lealtad Grupal, Aptitud situacional, Emotividad, Credibilidad, Actitud Cognitiva, Sutileza, Consciencia, Posición Social, Certeza Individual, Autoestima, Estado De Ansiedad. |
45 min. |
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10FIG |
Habilidades administrativas y numéricas |
Ejecutivos / Jefes / Empleados |
Nivel medio superior |
Información, Juicio, Vocabulario, Síntesis, Habilidad numérica, Análisis, Abstracción, Planeación, Organización y clasificación, Atención y deducción. |
40 min. |
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HONESTIVALUES |
Valores personales e intereses |
Gerentes / Jefes / Ejecutivos / Operativos |
Profesional/Preparatoria, Técnicos, Secundaria |
Robo / Soborno / Lealtad / Congruencia / Uso de substancias (drogas) / Acoso sexual / Bullying / Discriminación / Rendición de cuentas / Fraude / Asociación criminal / Violencia / Honestidad / Tendencia a mentir. |
45 min. |
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Exámenes técnicos aplicados por PsicoSmart: |
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| Los exámenes técnicos se utilizan principalmente para medir el dominio que tienen los colaboradores sobre manejo de software, idioma o normativas que son requeridos en sus labores diarias, presentando reportes de resultados según el examen aplicado. PsicoSmart cuenta con la evaluación de más de 20 exámenes técnicos para aplicar a la plantilla: | ||
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NOMBRE DEL EXAMEN:
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Tipos de reporte:Dependiendo del plan que contrate de PsicoSmart, contará con la posibilidad de aplicar distintos tipos de reporte. Los tres ofrecen información y análisis valiosos de los resultados de cada evaluación aplicada, sin embargo, las tres son complementarias entre sí, por lo que, en la medida de lo posible, te recomendamos aplicar las tres para tener un panorama más grande de cada colaborador y una visión más precisa de las necesidades de cada uno: |
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| Reporte de resultados Vs perfil del puesto: | Reporte integrativo: | Reporte comparativo: |
| Ofrece un índice de apego de los resultados obtenidos del colaborador frente a los criterios a cubrir según el puesto a desempeñar. | Ofrece los resultados del colaborador en la prueba psicométrica realizada con los resultados ideales según el test. | Ofrece un análisis de los resultados entre colaboradores, colocándolos frente a frente en un comparativo según el apego a los índices de cada prueba, ponderándolos de mayor a menor en cada criterio. |
| Ejemplo (ventana emergente con el reporte) | Ejemplo (ventana emergente con el reporte) | Ejemplo (ventana emergente con el reporte) |
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