Si está pensando en mejorar la tecnología de aprendizaje de su empresa/organización, o quizás en introducir el aprendizaje en línea por primera vez, es posible que se pregunte cuáles serían los beneficios de un LMS. O tal vez conozca bien los beneficios de un LMS, pero desee crear un caso de negocio sólido para compartir. Muchas organizaciones querrán ver el costo de un LMS compensado por los beneficios financieros que traerá.
No se puede negar que vivimos en un mundo tecnológico inmersivo. La comunidad global nunca antes había visto tal capacidad de conectividad, información y empoderamiento gracias a los avances digitales. Las mismas oportunidades para aprovechar el poder de la tecnología existen dentro de nuestro sistema educativo, sin embargo, hemos tardado más en adoptar este cambio digital en nuestras escuelas.
En las plataformas LMS existe la facilidad de monitorear el avance de los aprendices, revisar los puntajes obtenidos en los exámenes y con estos datos RRHH contará con más herramientas para identificar a los mejores talentos en la organización, lo que los ayudará aún más a asignar al aprendiz al perfil de trabajo correcto o buscar la forma de desarrollar nuevos talentos. Después de identificar los mejores recursos de la organización, un LMS le permitirá brindar más capacitación para que sean más hábiles e ingeniosos.
Smart 360 es la herramienta indicada para aquellas empresas/organizaciones que buscan un software sencillo pero efectivo. Con Smart 360 puedes aplicar la evaluación de 360 grados fácilmente, pues cuenta con una interfaz intuitiva e ilustrativa. El método de aplicación es bastante cómodo para todas las partes involucradas, ya que solo se necesita ingresar al sistema los correos de los evaluadores y del evaluado y enviarles el enlace correspondiente a la evaluación. El banco de preguntas ofrece cuestionarios predeterminados según las competencias a evaluar, lo que ahorra tiempo y optimiza la aplicación de la evaluación.
Es posible que esté familiarizado con las evaluaciones de desempeño 360 si ha estado trabajando en una posición de liderazgo; su uso se ha disparado durante la última década. Son una herramienta muy completa y útil para encontrar formas de avanzar en el desarrollo de su carrera.
La evaluación de 360° puede aumentar el respeto por los demás, subrayar la empatía y mejorar la relación entre los miembros del equipo.
El clima laboral es un parámetro medible que involucra a las dos partes de una empresa/organización: colaboradores y empresa. Ambos interactuando como sujetos expuestos a medidas de corrección objetivas para un ambiente sano y agradable de trabajo. Por ello, te presentamos 5 puntos para mantener un clima de trabajo agradable:
Un LMS es una herramienta que se utiliza para documentar, seguir e informar sobre los programas de formación en un intento de aumentar la eficiencia y la productividad de los empleados.
La evaluación del personal es uno de los elementos más importantes para el crecimiento en cualquier empresa u organización. Pero solo puede funcionar si se hace bien.
Aunque la intención principal de las evaluaciones 360 grados es el de medir el desempeño de los colaboradores y la percepción de distintas ópticas sobre el trabajo de este, también se puede utilizar para otra vital función relacionada con cualquier empresa/organización que busca el éxito: "crecimiento profesional de sus colaboradores". El objetivo final de este cambio es alentar a cada empleado a crecer a su máximo potencial en su organización.
Hoy en día, muchas empresas organizan talleres y capacitaciones para que los colaboradores puedan mejorar en todos los aspectos pero principalmente sus habilidades mientras permanecen en el trabajo. Si bien contratar los servicios de una empresa para esto le costaría mucho a la organización, esto se puede hacer a una fracción del costo si se hace lo mismo a través de sesiones de capacitación empresarial en línea.
