Test d'Intégrité Professionnelle et Valeurs Éthiques en Préembauche - HONESTIVALUES

Vol: Mesure la tendance de la personne évaluée à prendre des biens ou des actifs intangibles qui ne lui appartiennent pas.

Corruption: Mesure la tendance que la personne évaluée peut avoir à offrir des incitations économiques, un cadeau ou une faveur, pour obtenir quelque chose de la personne qu'elle corrompt.

Loyauté: Mesure la tendance que l'évalué a à s'engager et/ou à rester fidèle envers quelqu'un d'autre ; cela peut être un patron, un collègue, un membre de la famille, une entreprise ou une organisation.

Cohérence: Mesure la tendance que la personne évaluée peut avoir à être cohérente avec ce qu'elle dit, pense ou fait.

Usage de substances (Drogues): Mesure la tendance que la personne évaluée peut présenter à consommer, ou à être d'accord avec l'usage de substances (légales ou illégales), sur le lieu de travail, pendant les heures de travail ou même en se présentant avec les effets de la consommation.

Harcèlement sexuel: Mesure la tendance que l'évalué peut présenter à intimider sexuellement une autre personne par des gestes, des phrases, des mots insinuants ou même physiquement.

Harcèlement moral: Mesure la tendance que l'évalué peut avoir à semer la peur, le mépris ou le découragement chez un collaborateur (à n'importe quel niveau hiérarchique) par le harcèlement au travail, par des blagues ou des moqueries, des insultes et/ou ridiculisant.

Discrimination: Mesure la tendance que l'évalué peut présenter à traiter différemment et préjudiciablement une personne en raison de son sexe, de ses croyances ou de sa condition physique.

Reddition de comptes: Mesure la tendance de la personne évaluée à démontrer la capacité ou à être d'accord pour questionner les subordonnés sur les comportements ou performances indésirables.

Fraude: Mesure la tendance que la personne évaluée peut avoir à altérer ou dissimuler des informations dans le but de tromper la personne à qui elles sont fournies.

Association criminelle: Mesure la tendance que l'évalué peut avoir à soutenir et/ou rejoindre une personne ou un groupe d'individus manquant de principes moraux afin d'obtenir un avantage en retour.

Violence: Mesure la tendance que l'évalué peut avoir à réagir agressivement face à une situation de dérangement.

Honnêteté: Mesure la tendance que l'évalué peut avoir à adopter un comportement honnête et juste quelle que soit la situation.

Tendance à mentir: Mesure la tendance que l'évalué peut avoir à déformer la vérité pour éviter toute situation inattendue.