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SOFTWARE EN LÍNEA PARA LA MEDICIÓN
DE CLIMA ORGANIZACIONAL / LABORAL

  • "El Software me permitió saber cómo estaba el ambiente laboral en mi empresa, tomé decisiones acertadas en base a los resultados del sistema y hoy mi empresa está mejor"

    Lic. Roberto Fuentes

    Gerente de RR HHH


Software en línea para la medición de clima organizacional / laboral


objetivos smart, mide el desempeño con el sistema performance



El enfoque al cliente es un elemento clave de las compañías exitosas, no obstante, algunas ocasiones se pierde el enfoque al cliente interno, el cual proporciona servicio y crea productos para los clientes externos. Cuando los colaboradores se desarrollan en un clima organizacional armonioso, con desafíos y estímulos equivalentes a sus logros, los resultados organizacionales fluyen con naturalidad y las empresas dan resultados exitosos.

Debemos de cuestionarnos ¿Cómo medir la percepción que los colaboradores tienen sobre la compañía? En la mayoría de los casos no se tienen mecanismos de medición que aporten información acerca de la percepción del personal.

Por lo tanto, la medición del clima organizacional es primordial para la optimización continua de los procesos y de la organización. Las compañías que mayores utilidades generan, tienen presentes las ideas y percepciones de los colaboradores, debido a que parten de la premisa que si los colaboradores están satisfechos con su trabajo y sus retos, generarán clientes satisfechos.






El Clima Organizacional tiene relación a las propiedades del medio ambiente de trabajo. Estas características son percibidas directa o indirectamente por el personal que se desempeña en ese medio ambiente. El Clima Organizacional tiene consecuencias en el accionar laboral.

El Clima es una variable interviniente que media entre los causantes del sistema organizacional y el accionar individual. Estas características de la organización son relativamente permanentes en el tiempo, se distinguen de una organización a otra y de una parte a otra dentro de una misma empresa.


CONOCE NUESTRA HERRAMIENTA DE MEDICIÓN EN LÍNEA

La evaluación del clima organizacional contribuye sustancialmente en la productividad, la eficiencia, la rotación de personal, la satisfacción del cliente y satisfacción en el trabajo. El Clima tiene relación con las características del medio ambiente de trabajo. Dichas características son percibidas directa o indirectamente por los colaboradores que se desarrollan en ese medio ambiente.

El Clima tiene consecuencias en el accionar laboral y es una variable interviniente que media entre los causantes del sistema organizacional y el comportamiento individual. Estas características de la organización son relativamente permanentes en el tiempo, se distinguen de una organización a otra y de una sección a otra dentro de una misma compañía. Las percepciones y respuestas que abarcan el Clima Organizacional se originan en una extensa variedad de causantes.

sistema para medir el clima organizacional


Elementos que mide nuestra encuesta

A continuación se en listan las 14 dimensiones del desempeño organizacional que se miden a través de la encuesta, se hacen preguntas específicas sobre la percepción del colaborador para cada concepto de la evaluación:

1.Trabajo en equipo.

2.Oportunidades de carrera dentro de la empresa.

3.Prestaciones competitivas.

4.Valores esenciales de la empresa.

5.Comunicación eficaz.

6.Relaciones entre gerencia y colaborador

7.Compensaciones.

8. Satisfacción en el trabajo.

9. Evaluación de desempeño.

10.Reconocimiento.

11.Desarrollo del personal.

12.Ergonomía e instalaciones.

13.Ambiente laboral.

14.Herramientas de trabajo.


Para los evaluadores

1.A los evaluadores se les asignará un usuario y clave para que tengan acceso al sistema y respondan la encuesta de la medición de clima organizacional.

2. Los evaluadores contestarán preguntas particulares sobre su percepción de los 14 factores del desempeño organizacional descritos anteriormente.

3. Las respuestas de los evaluadores serán confidenciales, esto ayuda a que los colaboradores comenten sus percepciones sin temores.

4.Cada colaborador puede agregar comentarios para ampliar su percepción sobre algún factor determinado.


Propuesta Comercial

Nuestro Software de Medición de Clima Organizacional puede ajustarse a lo requerido por nuestros clientes, de tal forma que el servicio puede ser comprado por medio de paquetes (de acuerdo al número de evaluadores) o si lo prefieren pueden adquirirlo e instalarlo directamente en su servidor, para que el uso del sistema sea permanente.

Nombre del paquete Rango de evaluaciones Costo Vigencia

Paquete 1 -ClimaHS

De 1 a 100 evaluaciones

$ 777.78 USD

12 Meses

Paquete 2-ClimaHS

De 1 a 200 evaluaciones

$ 944.44 USD

12 Meses

Paquete 3-ClimaHS

De 1 a 400 evaluaciones

$ 1,277.78 USD

12 Meses

Paquete 4-ClimaHS

De 1 a 600 evaluaciones

$ 1,500.00 USD

12 Meses

Paquete 5-ClimaHS

De 1 a 1000 evaluaciones

$ 1,777.78 USD

12 Meses

Paquete 6-ClimaHS

Más de 2000 evaluaciones

$ 2,777.78 USD

12 Meses

Todos los precios incluyen IVA





¡Ve el video de cómo funciona nuestro sistema!