Software: evaluación del desempeño 360 grados online para directores, ejecutivos, gerentes y supervisores

objetivos smart, mide el desempeño con el sistema performance

La evaluación del desempeño de 360 grados en línea.

La productividad y la eficiencia es un aspecto esencial del triunfo organizacional, las compañías que tienen resultados extraordinarios son aquellas que lo hacen por medio de gente extraordinaria, a través de dirigentes y colaboradores clave que contribuyen para que se logren los objetivos organizacionales. Pero es necesario que se tengan herramientas que cuenten con la capacidad de proporcionar resultados medibles para que los objetivos sean realistas y nos encaminen al éxito deseado.

El resultado de la evaluación es útil para:

Realizar promociones de puesto.
Llevar a cabo planes de capacitación o detección de necesidades de capacitación.
Crear proyectos de vida y carrera.
Conseguir pruebas objetivas del desempeño de la persona, con el objetivo de tomar acciones sobre esto (desvinculación, promoción, desarrollo, incrementos de sueldo, ampliación de responsabilidades, entre otros).
Desempeño del personal para puestos de mayores responsabilidades.

Conjunto de competencias evaluadas en el 360.

Competencias Profesionales.
Competencias de Liderazgo.
Competencias Estratégicas.
Competencias Sociales.
Competencias Personales.

Se proporcionará a los coordinadores del software:

Un Usuario y Contraseña para tener acceso al sistema.
Gestión para el desarrollo de múltiples cuestionarios para las evaluaciones de los colaboradores (Por nivel, por tipo de puesto, por competencias particulares).
Ingreso a una base de datos con las conductas observables y medibles relacionadas a las competencias a evaluar.
Ingreso a los reportes de evaluación. Reporteo detallado con estadísticas y tablas en relación a los resultados de las evaluaciones presentadas por evaluado y distribuidas por competencias y conjunto de competencias.
Asignación de las ponderaciones que corresponden al rol que más influya en su compañía (Ponderación estratégica).

Para los evaluadores.

A los evaluadores se les asignará un usuario y clave para que ingresen al sistema y puedan evaluar.
Cada evaluador tendrá la posibilidad de evaluar al grupo de personas asignadas a él, en relación al rol que le corresponda de acuerdo a cada evaluado.

Nota: La evaluación por colaborador, incluye el concentrado en un reporte de todas las evaluaciones hechas por sus pares, clientes internos, colaboradores, jefe y su misma auto evaluación.

¡Software para la evaluación del desempeño 360 grados online!

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El procedimiento de evaluación de 360 grados online, le facilita realizar las evaluaciones de las competencias claves para el puesto y la organización, de una forma eficaz y eficiente sin requerir que usted sea experto en la metodología podrá llevar a cabo, mediante un sistema online, la evaluación de puestos clave en su organización. La evaluación de 360 grados pone en el centro al colaborador, siendo evaluado por sus pares, clientes internos y externos, colaboradores, supervisor y por él mismo (auto evaluación), por lo que, el resultado es abundante en información dado que brinda las debilidades, cualidades, capacidades, conocimientos y actitudes positivas y negativas que el evaluado tiene. Le otorga una perspectiva más extensa del desempeño del colaborador con relación a su función. Conoce otros beneficios en una evaluación 360 y en evaluar a sus colaboradores para un ámbito de trabajo positivo.
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