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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 360 GRADOS

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Software: evaluación de desempeño 360 grados online para directores, ejecutivos, gerentes y supervisores

La evaluación del desempeño de 360 grados en línea.

La productividad y la eficiencia es un aspecto esencial del triunfo organizacional, las compañías que tienen resultados extraordinarios son aquellas que lo hacen por medio de gente extraordinaria, a través de dirigentes y colaboradores clave que contribuyen para que se logren los objetivos organizacionales. Pero es necesario que se tengan herramientas que cuenten con la capacidad de proporcionar resultados medibles para que los objetivos sean realistas y nos encaminen al éxito deseado.

objetivos smart, mide el desempeño con el sistema performance

El resultado de la evaluación es útil para:

Realizar promociones de puesto.


Llevar a cabo planes de capacitación o detección de necesidades de capacitación.


Crear proyectos de vida y carrera.


Desempeño del personal para puestos de mayores responsabilidades.


Conjunto de competencias evaluadas en el 360.

Competencias Profesionales.

Competencias de Liderazgo.

Competencias Estratégicas.

Competencias Sociales.

Competencias Personales.

Se proporcionará a los coordinadores del software:

  • Un Usuario y Contraseña para tener acceso al sistema.
  • Gestión para el desarrollo de múltiples cuestionarios para las evaluaciones de los colaboradores (Por nivel, por tipo de puesto, por competencias particulares).
  • Ingreso a una base de datos con las conductas observables y medibles relacionadas a las competencias a evaluar.
  • Ingreso a los reportes de evaluación. Reporteo detallado con estadísticas y tablas en relación con los resultados de las evaluaciones presentadas por evaluado y distribuidas por competencias y conjunto de competencias.
  • Asignación de las ponderaciones que corresponden al rol que más influya en su compañía (Ponderación estratégica).

Se proporcionará a los evaluadores:

  • A los evaluadores se les asignará un usuario y clave para que ingresen al sistema y puedan evaluar.
  • Cada evaluador tendrá la posibilidad de evaluar al grupo de personas asignadas a él, en relación con el rol que le corresponda de acuerdo a cada evaluado.

Nota: La evaluación por colaborador, incluye el concentrado en un reporte de todas las evaluaciones hechas por sus pares, clientes internos, colaboradores, jefe y su misma autoevaluación.


CONOCE NUESTRO SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE 360 GRADOS EN LÍNEA

01

Online

El procedimiento de evaluación de 360 grados online, le facilita realizar las evaluaciones de las competencias claves para el puesto y la organización

02

Eficaz y eficiente

Sin requerir que usted sea experto en la metodología podrá llevar a cabo de una forma eficaz y eficiente la evaluación de puestos clave en su organización.

03

Evaluación 360

La evaluación de 360 grados pone en el centro al colaborador, siendo evaluado por sus pares, clientes internos y externos, colaboradores, supervisor y por él mismo (autoevaluación)

El resultado es abundante en información dado que brinda:

  • Debilidades
  • Cualidades
  • Capacidades
  • Conocimientos
  • Actitudes positivas
  • Actitudes negativas

Le otorga una perspectiva más extensa del desempeño del colaborador con relación a su función.

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