La productividad y la eficiencia es un aspecto esencial del triunfo organizacional, las compañías que tienen resultados extraordinarios son aquellas que lo hacen por medio de gente extraordinaria, a través de dirigentes y colaboradores clave que contribuyen para que se logren los objetivos organizacionales. Pero es necesario que se tengan herramientas que cuenten con la capacidad de proporcionar resultados medibles para que los objetivos sean realistas y nos encaminen al éxito deseado.
Realizar promociones de puesto.
Llevar a cabo planes de capacitación o detección de necesidades de capacitación.
Crear proyectos de vida y carrera.
Desempeño del personal para puestos de mayores responsabilidades.
Competencias Profesionales.
Competencias de Liderazgo.
Competencias Estratégicas.
Competencias Sociales.
Competencias Personales.
En cualquiera de nuestros paquetes se les proporcionará a los coordinadores del sistema:
Nota: La evaluación por colaborador, incluye el concentrado en un reporte de todas las evaluaciones hechas por sus pares, clientes internos, colaboradores, jefe y su misma autoevaluación.
CONOCE NUESTRO SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE 360º EN LÍNEA
El procedimiento de evaluación de 360 grados online, le facilita realizar las evaluaciones de las competencias claves para el puesto y la organización
Sin requerir que usted sea experto en la metodología podrá llevar a cabo de una forma eficaz y eficiente la evaluación de puestos clave en su organización.
La evaluación de 360 grados pone en el centro al colaborador, siendo evaluado por sus pares, clientes internos y externos, colaboradores, supervisor y por él mismo (autoevaluación)
El resultado es abundante en información dado que brinda:
Le otorga una perspectiva más extensa del desempeño del colaborador con relación a su función.
CONOCE NUESTRO SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE 360 GRADOS
14 Pruebas psicotécnicas que evalúan 114 características solo en PsicoSmart
Software evaluación 360 grados
Redes sociales