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HERRAMIENTA ONLINE PARA CREACIÓN DE TABULADORES DE SUELDOS Y SALARIOS.

Generar un sistema de compensaciones justas traerá beneficios a su empresa:

Al construir y crear puestos de trabajo especializados para una empresa es normal encontrarnos con dudas en cuanto a determinar el salario y sueldo que debe de tener cada puesto, se busca en este proceso, paridad y competitividad en el ambiente laboral.

objetivos smart, mide el desempeño con el sistema performance

Tabulador de sueldos.

El proceso de determinar salarios es un método sistemático que establece los sueldos basados en características como: El nivel de responsabilidad de cada puesto, dificultad y la situación actual del trabajo. Su intención es seleccionar el nivel de manera más igualitaria los salarios.

Ya que están valuados los puestos, se asigna el tabulador con rangos altos y bajos de salarios para determinar el ideal para ese puesto de trabajo.

Ejemplo de cuestionario para valuación de puestos:

Nuestros formularios están elaborados con intención de recabar información de todos los puestos de la empresa. Estos datos son empleados para extraer una valoración de cada posición en relación con otros de la empresa. Normalmente se llena mediante un grupo de expertos.

Cuestionario

Este formulario está diseñado para recabar información específica de los empleados de cada organización.

  • A) Por estudios:​
    • Postgrado o equivalente.
    • Educación Universitaria.
    • Preparatoria.
    • Educación básica.




  • B) Necesarios conocimientos especializados:
    • 10 o más certificaciones o cursos.
    • 7 a 9 certificaciones o cursos.
    • 4 a 6 certificaciones o cursos.
    • 1 a 3 certificaciones o cursos.
    • No son necesarios certificaciones o cursos.

  • C) Se requiere experiencia mínima:
    • Más de 10 años.
    • De 7 - 10 años.
    • De 4 - 6 años.
    • De 1 - 3 años.
    • 1 año.
    • No es necesaria experiencia.


  • D) Habilidades bilingües/Dominio de otros idiomas:
    • Dominio del idioma oral y escrito al 100%
    • Dominio superior, utilizado para realizar conversaciones complejas relacionadas con el puesto.
    • Dominio básico.
    • No necesario.

  • E) Análisis de situaciones:
    • Hipótesis que permitan solucionar problemas complicados.
    • Puesto que tenga como objetivo, el análisis de problemas de mediana complejidad.
    • Posición donde predomine del sentido común para el análisis de problemas sencillos en escenarios con opciones limitadas.
    • Puesto que requiere un trabajo monótono debido a las normas muy establecidas y poco flexibles
    • Solo seguir indicaciones.

¡Mira el video de cómo funciona nuestro software!


Salariz es el sistema que tu empresa necesita