Reporte completo Cleaver
Podrás elegir de entre 31 pruebas psicométricas para aplicarla a
tus candidatos
.
Nuestro grupo de psicólogos laborales expertos en reclutamiento de personal han pre seleccionado psicométricas para distintos tipos de puestos, esto con el fin de hacer más sencillo y rápido el proceso de selección de personal.
Podrás utilizar PsicoSmart desde cualquier dispositivo con acceso a internet no importa el lugar donde estés, podrás revisar los resultados de las pruebas psicométricas de tus candidatos y a su vez podrás enviarles dichas pruebas para que las respondan desde cualquier dispositivo móvil o laptop.
Más de 300 competencias para evaluar a los candidatos a las vacantes de tu empresa
Contamos un grupo de especialistas en el tema de pruebas
psicométricas, que te llevaran de la mano durante todo el proceso
de selección de personal sin costo alguno.
Nuestro equipo de soporte técnico y consultoría está disponible de
lunes a viernes durante todo el año. Estamos para ayudarte.
Podrás cargar exámenes propios para evaluar a tus colaboradores en aprendizajes muy específicos, una vez terminado el examen podrás evaluar el conocimiento obtenido de tus colaboradores.
Podrás comparar a todos los candidatos que apliquen a un mismo
puesto, destacando al mejor para tu organización
PsicoSmart arroja reportes en formato PDF y WORD con el fin de hacer más sencilla la toma de decisiones del evaluador al momento de seleccionar al mejor candidato para su organización
Todas las pruebas psicométricas de nuestro sistema son 100% confiables, avaladas por expertos, muestran resultados de manera inmediata e incorruptibles.
|
Pruebas |
Área que mide |
|---|---|
|
TERMAN, DOMINOS, RAVEN, BARSIT |
Inteligencia |
|
KOSTICK, VENTAS, GORDON |
Personalidad y ventas |
|
CLEAVER, LIFO, HONESTIVALUES
|
Comportamiento |
|
VAL-ZAVIC, ALLPORT |
Valores personales e intereses |
|
MOSS |
Liderazgo |
|
10FIG |
Habilidades administrativas y numéricas |
|
TRABEQ (Nueva prueba) |
Trabajo en equipo |
|
EMOTINT (Nueva prueba) |
Inteligencia emocional |
|
FLEXIADAP (Nueva prueba) |
Adaptación y manejo de cambios en el ambiente laboral |
|
CONFLIRE (Nueva prueba) |
Solución de conflictos en el ambiente laboral |
|
16FACPER |
Personalidad y aptitud de ventas |
|
Pruebas |
Área que mide |
|---|---|
|
EVALUTIME (Nueva prueba) |
Administración efectiva del tiempo en el ambiente laboral |
|
EFECTICO (Nueva prueba) |
Comunicación efectiva en el ambiente laboral |
|
LIDERESIA (Nueva prueba) |
Liderazgo en el ámbito laboral |
|
SELLEVAL (Nueva prueba) |
Habilidades comerciales y de ventas |
|
CLIENFOCUS (Nueva prueba) |
Enfoque al Cliente |
|
GESTISO (Nueva prueba) |
Gestión efectiva de recursos económicos y materiales |
|
INNOVACRE (Nueva prueba) |
Innovación y creatividad en el ambiente laboral |
|
MANAGERSKILL (Nueva prueba) |
Habilidades Gerenciales |
|
NEGOVAL (Nueva prueba) |
Negociación en el contexto laboral |
|
SOCIALINTE (Nueva prueba) |
Inteligencia Social |
|
TALENMA (Nueva prueba) |
Toma de decisiones y resolución de problemas |
Da clic sobre el nombre de la prueba para ver las competencias que mide.
* CI (Coeficiente
intelectual)
* Información
* Juicio
* Vocabulario
*
Síntesis
* Concentración
* Análisis
*
Abstracción
* Planeación
* Organización
*
Atención
* CI (Coeficiente intelectual)
* CI (Coeficiente intelectual)
* Conocimiento general
* Vocabulario
*
Razonamiento verbal
* Razonamiento lógico
*
Razonamiento numérico
* CI (Coeficiente intelectual)
* Trabajador tenaz e intensivo
* Actividad de
liderazgo
* Facilidad para tomar
decisiones/impulsividad
* Tipo siempre activo
*
Tipo vigoroso
* Sociabilidad
* Tipo
teórico/interés teórico
* Organización
*
Estabilidad emocional
* Interés en trabajo con
detalles
* Necesidad de terminar una tarea
*
Necesidad de logro
* Necesidad de controlar a
otros
* Necesidad de ser notificado (ser tomado en
cuenta)
* Necesidad de pertenecer al grupo
*
Necesidad de acercamiento y afecto (afinidad)
*
Necesidad de cambio/Necesidad de no modificar
*
Necesidad de ser agresivo, a la defensiva/Pasividad
*
Necesidad de apoyo del supervisor
* Necesidad de
reglas y supervisión
* Colaboración
* Comunicación efectiva
* Coordinación
* Confianza
* Compromiso
* Flexibilidad
* Resolución de conflictos
* Creatividad
* Retroalimentación constructiva
* Roles y responsabilidades claras
* Apoyo mutuo
* Compartir información
* Resultados y metas compartidas
* Respeto y empatía
* Identificación de problemas
* Análisis de problemas
* Recopilación de información
* Evaluación de la información
* Pensamiento crítico
* Generación de alternativas
* Innovación en la solución de problemas
* Evaluación de alternativas
* Adaptabilidad social
* Autoconciencia social
* Comunicación efectiva
* Conciencia de las normas sociales
* Conciencia de los roles sociales
* Cooperación
* Escucha activa
* Gestión del estrés social
* Habilidades de asertividad
* Regulación emocional
* Motivación
* Empatía
* Comunicación emocional
* Resolución de conflictos
* Adaptabilidad
* Liderazgo emocional
* Colaboración
* Comportamiento ético
* Inteligencia social
* Toma de decisiones emocionales
* Autoevaluación
* Resiliencia
* Flexibilidad cognitiva
* Gestión del cambio
* Adaptabilidad emocional
* Tolerancia al riesgo
* Resolución de problemas en entornos cambiantes
* Planificación y organización flexible
* Habilidades interpersonales en el cambio
* Evaluación de impacto
* Habilidades de facilitación
* Visión estratégica ante el cambio
* Manejo del estrés
* Disposición general para la venta
*
Receptividad
* Agresividad para las ventas
*
Comprensión en las relaciones humanas
*
Adaptabilidad
* Control de si mismo
* Tolerancia
a la frustración
* Combatividad
* Dominación
*
Seguridad en sí mismo
* Tipo siempre activo
*
Sociabilidad
* Ascendencia
* Responsabilidad
*
Estabilidad emocional
* Sociabilidad
*
Cautela
* Originalidad
* Buenas relaciones
humanas
* Tipo vigoroso
* Autoestima
* Expresividad emocional
* Inteligencia
*
Estabilidad emocional
* Dominación
*
Impulsividad
* Lealtad grupal
* Aptitud
situacional
* Emotividad
* Credibilidad
*
Actitud cognitiva
* Sutileza
* Consciencia
*
Posición social
* Certeza individual
*
Autoestima
* Estado de ansiedad
* Dominación
* Influencia
* Estabilidad
*
Cumplimiento
* Da y apoya (DA y AP)
* Toma y controla (TM y CT)
*
Mantiene y conserva (MT y CS)
* Adapta y negocia (AD
y NG)
* Pensamiento crítico
* Adaptabilidad
* Comunicación efectiva
* Persuasión
* Resiliencia
* Tolerancia a la ambigüedad
* Orientación a la solución
* Manejo de emociones
* Diplomacia
* Asertividad
* Análisis de situaciones
* Paciencia
* Gestión efectiva de reuniones
* Manejo de la carga de trabajo
* Coordinación y planificación de proyectos
* Seguimiento del progreso del trabajo
* Gestión efectiva de medios digitales
* Manejo de múltiples tareas y proyectos
* Manejo de interrupciones
* Identificación y gestión de tareas críticas
* Trabajo productivo en un ambiente ocupado
* Gestión de la atención
* Priorización de tareas y responsabilidades
* Adaptabilidad de comunicación
* Comunicación multisensorial
* Retroalimentación constructiva
* Comunicación asertiva
* Comunicación digital
* Comunicación efectiva a distancia
* Comunicación intercultural
* Comunicación interdepartamental
* Comunicación interpersonal
* Delegación
* Interés en la comunicación
* Empatía
* Toma de decisiones
* Resolución de conflictos
* Adaptabilidad
* Visión estratégica
* Innovación
* Integridad
* Motivación
* Gestión del tiempo
* Adaptabilidad
* Administración del tiempo
* Autonomía
* Conocimiento del producto
* Habilidades de cierre
* Habilidades de comunicación
* Habilidades de escucha
* Habilidades de negociación
* Habilidades de presentación
* Habilidades de prospección
* Moralidad
* Legalidad
* Indiferencia
*
Corrupción
* Interés económico
* Interés
político
* Sociabilidad
* Interés religioso
* Tipo teórico/interés teórico
* Interés
económico
* Interés estético
* Sociabilidad
*
Interés político
* Interés religioso
* Habilidad de supervisión
* Capacidad de
decisión en las relaciones humanas
* Capacidad de
evaluación de problemas interpersonales
* Habilidad
para establecer relaciones interpersonales
* Sentido
común y tacto en las relaciones interpersonales
*
Adaptabilidad
* Información
* Juicio
* Vocabulario
*
Síntesis
* Habilidad numérica
* Análisis
*
Abstracción
* Planeación
* Organización y
clasificación
* Atención y deducción
* Amabilidad
* Comunicación clara
* Cumplimiento de promesas
* Empatía
* Escucha activa
* Flexibilidad
* Orientación a la resolución
* Orientación al cliente
* Proactividad
* Resolución de problemas
* Retención de clientes
* Control de calidad
* Control de costos
* Gestión de activos
* Gestión de compras
* Gestión de riesgos
* Gestión del capital humano
* Gestión del flujo de efectivo
* Innovación tecnológica
* Mejora de procesos
* Negociación y gestión de contratos
* Planificación y gestión del crecimiento
* Pensamiento lateral
* Curiosidad
* Energía creativa
* Riesgo y experimentación
* Originalidad
* Flexibilidad cognitiva
* Resiliencia creativa
* Visión futura
* Apertura a la experiencia
* Colaboración y diversidad de pensamiento
* Pensamiento crítico
* Desarrollo de alianzas estratégicas
* Empoderamiento
* Ética y responsabilidad
* Gestión de conflictos
* Gestión de equipos
* Gestión de la diversidad
* Gestión de recursos
* Gestión del cambio
* Gestión del desempeño
* Inteligencia emocional
* Pensamiento estratégico
* Manejo del tiempo
* Capacidad para manejar el rechazo
* Conocimiento del producto o servicio
* Conocimiento de la competencia
* Capacidad para cerrar acuerdos
* Persuasión
.webp)
Nuestro grupo de psicólogos laborales expertos en reclutamiento de personal ha preseleccionado pruebas psicométricas para distintos tipos de puestos, esto con el fin de hacer más sencillo y rápido el proceso de selección de personal. Contamos con más de 40 descripciones de puestos y pruebas pre cargadas para los perfiles laborales, por lo que no es necesario que seas un experto en psicometría. Con nuestras pruebas, podrás medir de manera efectiva las competencias necesarias para cada tipo de puesto.
* Auxiliar contable
* Aux/Asistente
administrativo
* Compras
* Contador
* Cuentas
por cobrar/por pagar
* Director/Gerente de
área
* Recepcionista/secretaria
* Supervisor
(coordinador, jefe) de área
* Auditor de calidad
* Ingeniero/técnico
perfil genérico
* Inspector de calidad
* Operador
de producción
* Supervisor de producción
* Auxiliar de marketing
* Community
manager
* Director/Gerente de área
* Supervisor
(coordinador, jefe) de área
* Auxiliar de recursos humanos
* Director
/ gerente de área
* Generalista de recursos
humanos
* Instructor de capacitación
* Reclutador
/ atracción de talento
* Director/Gerente de
área
* Supervisor / coordinador / jefe de
área
* Almacén, logística y embarques
* Director
/ gerente de área
* Ingeniero / técnico (perfil
genérico)
* Perfil general de calidad
* Supervisor
(coordinador, jefe) de área
* Desarrollador / developer
* Director
/ gerente de área
* Redes e infraestructura
* Soporte
técnico
* Supervisor / coordinador / jefe de
área
"La integración de los reportes y su uso de cada una de las
pruebas es fabulosa"
La glorieta materiales
"La interpretación de resultados es inmediata, muy fácil de
usar."
.webp)
Petrel
"Quiero volver a comprar. Es una plataforma muy estable, fácil
de usar y su atención al cliente es excelente."
Dlabra
