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Podrás elegir de entre 14 pruebas psicométricas para aplicarla a tus candidatos
.
Nuestro grupo de psicólogos laborales expertos en reclutamiento de personal han pre seleccionado psicométricas para distintos tipos de puestos, esto con el fin de hacer más sencillo y rápido el proceso de selección de personal.
Podrás utilizar PsicoSmart desde cualquier dispositivo con acceso a internet no importa el lugar donde estes, podrás revisar los resultados de las pruebas psicométricas de tus candidatos y a su vez podrás enviarles dichas pruebas para que las respondan desde cualquier dispositivo móvil o laptop.
Más de 100 competencias para evaluar a los candidatos a las vacantes de tu empresa
Contamos un grupo de especialistas en el tema de pruebas psicométricas, que te llevaran de la mano durante todo el proceso de selección de personal sin costo alguno.
Nuestro equipo de soporte técnico y consultoría está disponible de lunes a viernes durante todo el año. Estamos para ayudarte.
Podrás cargar exámenes propios para evaluar a tus colaboradores en aprendizajes muy específicos, una vez terminado el examen podrás evaluar el conocimiento obtenido de tus colaboradores.
Podrás comparar a todos los candidatos que apliquen a un mismo puesto, destacando al mejor para tu organización
PsicoSmart arroja reportes en formato PDF y WORD con el fin de hacer más sencilla la toma de decisiones del evaluador al momento de seleccionar al mejor candidato para su organización
Ver reporte en pdf ver reporte en word
| Pruebas |
Área que mide |
|---|---|
| TMN-M, DMNS, RAV, BRST |
Inteligencia |
| KSTK, VENTAS, GRDN, 16FACPER |
Personalidad y ventas |
| CVLR, LIF |
Comportamiento |
| VAL-ZVC, ALPT |
Valores personales e intereses |
| MSS |
Liderazgo |
| 10FIG |
Habilidades administrativas y numéricas |
Todas las pruebas psicométricas de nuestro sistema son:
* 100% confiables
* Avaladas por expertos
* Muestran resultados de manera inmediata
* Incorruptibles
¡Conoce las 114 competencias que puedes evaluar!
Da clic sobre el nombre de la prueba para ver las competencias que mide.
* CI (Coeficiente intelectual)
* Información
* Juicio
* Vocabulario
* Síntesis
* Concentración
* Análisis
* Abstracción
* Planeación
* Organización
* Atención
* CI (Coeficiente intelectual)
* CI (Coeficiente intelectual)
* Conocimiento general
* Vocabulario
* Razonamiento verbal
* Razonamiento lógico
* Razonamiento numérico
* CI (Coeficiente intelectual)
* Trabajador tenaz e intensivo
* Actividad de liderazgo
* Facilidad para tomar decisiones/impulsividad
* Tipo siempre activo
* Tipo vigoroso
* Sociabilidad
* Tipo teórico/interés teórico
*
Organización
* Estabilidad emocional
* Interés en trabajo con detalles
* Necesidad de terminar una tarea
* Necesidad de logro
* Necesidad de controlar a otros
* Necesidad de ser notificado (ser
tomado en cuenta)
* Necesidad de pertenecer al grupo
* Necesidad de acercamiento y afecto (afinidad)
* Necesidad de cambio/Necesidad de no modificar
* Necesidad de ser agresivo, a la defensiva/Pasividad
*
Necesidad de apoyo del supervisor
* Necesidad de reglas y supervisión
* Disposición general para la venta
* Receptividad
* Agresividad para las ventas
* Comprensión en las relaciones humanas
* Adaptabilidad
* Control de si mismo
* Tolerancia a la frustración
*
Combatividad
* Dominación
* Seguridad en sí mismo
* Tipo siempre activo
* Sociabilidad
* Ascendencia
* Responsabilidad
* Estabilidad emocional
* Sociabilidad
* Cautela
* Originalidad
* Buenas relaciones humanas
* Tipo vigoroso
* Autoestima
* Expresividad emocional
* Inteligencia
* Estabilidad emocional
* Dominación
* Impulsividad
* Lealtad grupal
* Aptitud situacional
* Emotividad
* Credibilidad
* Actitud cognitiva
*
Sutileza
* Consciencia
* Posición social
* Certeza individual
* Autoestima
* Estado de ansiedad
* Dominación
* Influencia
* Estabilidad
* Cumplimiento
* Da y apoya (DA y AP)
* Toma y controla (TM y CT)
* Mantiene y conserva (MT y CS)
* Adapta y negocia (AD y NG)
* Moralidad
* Legalidad
* Indiferencia
* Corrupción
* Interés económico
* Interés político
* Sociabilidad
* Interés religioso
* Tipo teórico/interés teórico
* Interés económico
* Interés estético
* Sociabilidad
* Interés político
* Interés religioso
* Habilidad de supervisión
* Capacidad de decisión en las relaciones humanas
* Capacidad de evaluación de problemas interpersonales
* Habilidad para establecer relaciones interpersonales
* Sentido común
y tacto en las relaciones interpersonales
* Adaptabilidad
* Información
* Juicio
* Vocabulario
* Síntesis
* Habilidad numérica
* Análisis
* Abstracción
* Planeación
* Organización y clasificación
* Atención y deducción
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Nuestro grupo de psicólogos laborales expertos en reclutamiento de personal han pre seleccionado pruebas psicométricas para distintos tipos de puestos, esto con el fin de hacer más sencillo y rápido el proceso de selección de personal.
No
es necesario que seas experto ya que con las pruebas pre cargadas para los perfiles laborales medirás lo que realmente es necesario para esos tipos de puestos.
* Auxiliar contable
* Aux/Asistente administrativo
* Compras
* Contador
* Cuentas por cobrar/por pagar
* Director/Gerente de área
* Recepcionista/secretaria
* Supervisor
(coordinador, jefe) de área
* Auditor de calidad
* Ingeniero/técnico perfil genérico
* Inspector de calidad
* Operador de producción
* Supervisor de producción
* Auxiliar de marketing
* Community manager
* Director/Gerente de área
* Supervisor (coordinador, jefe) de área
* Auxiliar de recursos humanos
* Director / gerente de área
* Generalista de recursos humanos
* Instructor de capacitación
* Reclutador / atracción de talento
* Director/Gerente
de área
* Supervisor / coordinador / jefe de área
* Almacén, logística y embarques
* Director / gerente de área
* Ingeniero / técnico (perfil genérico)
* Perfil general de calidad
* Supervisor (coordinador, jefe)
de área
* Desarrollador / developer
* Director / gerente de área
* Redes e infraestructura
* Soporte técnico
* Supervisor / coordinador / jefe de área
"La integración de los reportes y su uso de cada una de las pruebas es fabulosa"
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