Rapport de résultats (tests d'honnêteté) HonestiValues
La plateforme HonestiValues est une plateforme qui vous permettra d'appliquer des tests d'honnêteté au travail aux candidats de votre organisation, en mesurant leur niveau de confiance et d'éthique professionnelle. Nous configurons nos tests pour évaluer jusqu'à 14 éléments prioritaires pour toutes les organisations qui cherchent à protéger leur patrimoine et leur intégrité. Avec notre outil, il n'est pas nécessaire d'être un expert en la matière car les rapports générés sont faciles à lire et à interpréter.
Avantages d'utiliser HonestiValues:
Mesure les niveaux d'honnêteté.
Prenez soin des ressources de votre entreprise.
Test de facile application..
Rapport de résultats HonestiValues:
Mesurez la tendance de l'évalué à prendre des biens ou des valeurs immatérielles qui ne lui appartiennent pas.
Mesure la tendance que le évalué pourrait avoir à offrir des incitations économiques, un cadeau ou une faveur pour obtenir quelque chose de la personne qu'il corrompt.
Mesure la tendance de l'évalué à s'engager et/ou à rester fidèle envers quelqu'un d'autre ; cela peut être un chef, un collègue, un membre de la famille, une entreprise ou une organisation.
Mesure la tendance du sujet évalué à être cohérent avec ce qu'il dit, pense ou fait.
Mesure la tendance que peut présenter l'évalué envers la consommation, ou être d'accord avec l'utilisation de substances (légales ou illégales), sur le lieu de travail, pendant les heures de travail ou même en présence des effets de la consommation.
Mesure la tendance que peut présenter l'évalué à intimider de manière sexuelle une autre personne à travers des signes, des phrases ou des mots suggestifs, voire même de manière physique.
Évaluer la tendance d'une personne à créer de la peur, du mépris ou du découragement chez un collègue, quel que soit son niveau hiérarchique, par le biais de harcèlement au travail, de blagues, de moqueries, d'insultes ou de ridicules. Cela peut impliquer une ou plusieurs personnes.
Mesure la tendance que pourrait présenter l'évalué à traiter de manière différente et néfaste une personne en raison de son genre, de ses croyances ou de sa condition physique.
Mesure la tendance de l'évalué à présenter la capacité, ou à être d'accord avec interroger les subordonnés sur les livraisons ou comportements indésirables.
Mesure la tendance que peut présenter l'évalué à altérer ou cacher des informations dans le but de tromper la personne à qui il est présenté.
Mesure la tendance que le candidat pourrait présenter à manifester un comportement honnête et juste, indépendamment de la situation.
Mesure la tendance que pourrait présenter l'évalué à déformer la vérité dans le but d'éviter toute situation inattendue.
Mesure la tendance que le sujet évalué peut avoir à soutenir et/ou se joindre à une personne ou à un groupe de personnes dépourvues de principes moraux dans le but d'obtenir un bénéfice en retour.
Mesure la propension de l'évalué à réagir de manière agressive face à une situation de contrariété.
Pourquoi est-il important d'évaluer l'honnêteté dans une entreprise ou une organisation?
AVANTAGES DE HONESTIVALUES
HonestiValues a une configuration pour prendre des photos pendant l'application du test de manière aléatoire à toute personne se trouvant devant l'appareil (téléphone portable, tablette, ordinateur portable ou ordinateur), ce qui génère de la confiance sur la personne qui y répondra.
Vous pouvez comparer jusqu'à 5 évalués pour déterminer qui a obtenu de meilleurs résultats. Il est très important de réaliser la comparaison comme un outil pour améliorer et faciliter la prise de décisions.
HonestiValues se nourrit des résultats de tous les évalués, ce qui permet de comparer les résultats obtenus au sein de votre entreprise avec d'autres moyennes organisationnelles au niveau national et même international.
Vous pourrez définir quels sont les critères les plus importants pour un poste spécifique, en obtenant ainsi un rapport comparatif entre le résultat de l'évaluation et les critères que vous avez sélectionnés au préalable, générant ainsi un pourcentage de conformité ou de satisfaction.
