SOFTWARE NA NUVEM PARA MEDIÇÃO DE CLIMA ORGANIZACIONAL / LABORAL

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Nossos clientes

Transportes pitic.
Yokohama.
Carta branca.
Banco finterra.

Software na nuvem para medição do clima organizacional / de trabalho

O foco no cliente é um elemento-chave das empresas bem-sucedidas, no entanto, por vezes, o foco no cliente interno é perdido, o qual fornece serviço e cria produtos para os clientes externos. Quando os colaboradores se desenvolvem em um clima organizacional harmonioso, com desafios e estímulos equivalentes às suas conquistas, os resultados organizacionais fluem naturalmente e as empresas alcançam resultados bem-sucedidos.

Devemos questionar-nos: Como medir a percepção que os colaboradores têm sobre a empresa? Na maioria dos casos, não há mecanismos de medição que forneçam informações sobre a percepção do pessoal.

Portanto, a medição do clima organizacional é fundamental para a otimização contínua dos processos e da organização. As empresas que geram maiores lucros levam em consideração as ideias e percepções dos colaboradores, partindo da premissa de que se os colaboradores estão satisfeitos com seu trabalho e desafios, irão gerar clientes satisfeitos.

objetivos smart, mede o desempenho com o sistema performance

El  Software de clima organizacional tem relação com as propriedades do ambiente de trabalho. Essas características são percebidas diretamente ou indiretamente pelas pessoas que trabalham nesse ambiente. O Clima Organizacional tem consequências no desempenho do trabalho.

O Clima é uma variável interventora que media entre os causadores do sistema organizacional e a ação individual. Essas características da organização são relativamente permanentes ao longo do tempo, distinguem-se de uma organização para outra e de uma parte para outra dentro da mesma empresa.

relatório 1
sistema para medir o clima organizacional

SOFTWARE DE CLIMA ORGANIZACIONAL: CONHEÇA NOSSA FERRAMENTA DE MEDIÇÃO NA NUVEM

A avaliação do clima organizacional contribui substancialmente para a produtividade, eficiência, rotatividade de pessoal, satisfação do cliente e satisfação no trabalho. O clima está relacionado às características do ambiente de trabalho. Essas características são percebidas direta ou indiretamente pelos colaboradores que atuam nesse ambiente.

O Clima tem consequências na ação laboral e é uma variável interviniente que media entre os causadores do sistema organizacional e o comportamento individual. Essas características da organização são relativamente permanentes no tempo, distinguem-se de uma organização para outra e de uma seção para outra dentro da mesma empresa. As percepções e respostas que abrangem o Clima Organizacional originam-se em uma extensa variedade de causas.

Elementos que nossa pesquisa mede 

A seguir, enumeramos as 14 dimensões do desempenho organizacional que são medidas através da pesquisa, são feitas perguntas específicas sobre a percepção do colaborador para cada conceito da avaliação:

  •   1. Trabalho em equipe. 

  •   2. Oportunidades de carreira dentro da empresa. 

  •   3. Benefícios competitivos. 

  •   4. Valores essenciais da empresa.  

  •   6. Relações entre gestão e colaborador 

  •   7. Compensações. 

  •   8. Satisfação no trabalho. 

  •   9. Avaliação de desempenho. 

  •   10. Reconhecimento. 

  •   11. Desenvolvimento do pessoal. 

  •   12. Ergonomia e instalações. 

  •   13. Ambiente de trabalho. 

  •   14. Ferramentas de trabalho. 

software ambiente de trabalho dentro das organizações

Nosso software de clima organizacional inclui:


Relatório de resultados.

Dentro do serviço é fornecido um relatório com o resultado da medição do clima organizacional da empresa, dividido por áreas da organização.

Avaliação confidencial.

A avaliação é totalmente confidencial, o que permite que os colaboradores se expressem e exponham livremente suas opiniões sobre a empresa, tanto positivas quanto negativas.

Para os avaliadores

01

Usuário e senha

Os avaliadores serão designados com um usuário e senha para que possam acessar o sistema e responder à pesquisa de medição do clima organizacional.

02

Fatores de desempenho

Os avaliadores responderão a perguntas específicas sobre a sua percepção dos 14 fatores do desempenho organizacional descritos anteriormente.

03

Respostas confidenciais

As respostas dos avaliadores serão confidenciais, isso ajuda os colaboradores a compartilhar suas percepções sem medo.

04

Comentários

Cada colaborador pode adicionar comentários para expandir sua percepção sobre um determinado fator.