Gerar um sistema de compensações justas trará benefícios para sua empresa.
Ao construir e criar cargos de trabalho especializados para uma empresa, é normal nos depararmos com dúvidas sobre a determinação do salário e remuneração que cada cargo deve ter. Neste processo, busca-se a paridade e competitividade no ambiente de trabalho.
Tabela de salários.
O processo de determinar os salários é um método sistemático que estabelece os salários com base em características como: O nível de responsabilidade de cada cargo, a dificuldade e a situação atual do trabalho. Sua intenção é selecionar o nível de forma mais igualitária os salários.
Uma vez que os cargos estão avaliados, é atribuído o tabelamento com faixas salariais altas e baixas para determinar o ideal para esse cargo de trabalho.
Exemplo de questionário para avaliação de cargos:
Nossos formulários são elaborados com a intenção de coletar informações de todos os cargos da empresa. Esses dados são utilizados para extrair uma avaliação de cada posição em relação às outras da empresa. Normalmente, são preenchidos por um grupo de especialistas.
Questionário
Este formulário foi criado para coletar informações específicas dos funcionários de cada organização.
Pós-graduação ou equivalente.
Educação Universitária.
Ensino Médio.
Educação básica.
10 ou mais certificações ou cursos.
7 a 9 certificações ou cursos.
4 a 6 certificações ou cursos.
1 a 3 certificações ou cursos.
Não são necessárias certificações
o cursos.Mais de 10 anos.
De 7 a 10 anos.
De 4 a 6 anos.
De 1 - 3 anos.
1 ano.
Não é necessária experiência.
Domínio da língua oral e escrita a 100%
Domínio superior, utilizado para realizar conversas complexas relacionadas com o cargo.
Domínio básico.
Não necessário.
Hipóteses que possibilitem resolver problemas complicados.
Dado que o objetivo seja a análise de problemas de média complexidade.
Posição onde prevalece o senso comum para a análise de problemas simples em cenários com opções limitadas.
Uma vez que requer um trabalho monótono devido às normas muito estabelecidas e pouco flexíveis.
Apenas seguir as indicações.
Software de salários - software de tabulação de salários
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