NEGOVAL es una prueba psicotécnica profesional diseñada para evaluar las habilidades de negociación organizacional, midiendo competencias como comunicación persuasiva, estrategias de negociación, resolución de conflictos, manejo de objeciones y cierre de acuerdos.

¿Qué competencias de negociación mide NEGOVAL?

NEGOVAL mide las competencias clave de negociación: comunicación persuasiva, escucha activa, identificación de intereses, manejo de objeciones, estrategias de negociación, construcción de acuerdos y resolución de conflictos.

¿Cuánto tiempo toma completar la prueba NEGOVAL?

La prueba NEGOVAL toma aproximadamente 20-30 minutos en completarse y proporciona resultados inmediatos con reportes detallados sobre las habilidades de negociación evaluadas.

Test de Habilidades de Negociación Organizacional | Evaluación Psicotécnica

¿Qué es NEGOVAL?

NEGOVAL es una prueba psicotécnica especialmente diseñada para medir y analizar las habilidades y competencias de negociación del equipo de trabajo, en el ambiente laboral de una empresa u organización. Esta prueba evalúa el desempeño de los colaboradores para manejar efectivamente situaciones de negociación en el entorno laboral.

¿Por qué utilizar NEGOVAL?

NEGOVAL es una prueba elaborada con el fin de evaluar exhaustivamente las habilidades y competencias de negociación laboral de un colaborador. Utilizar esta evaluación te proporcionará resultados fundamentales para identificar oportunidades de mejora y desarrollo del personal, específicamente en el contexto de las habilidades negociadoras dentro del ambiente laboral.

Ejemplo de reporte de resultados:

Ver reporte de resultados NEGOVAL

Beneficios de utilizar NEGOVAL

Mejora el clima laboral

Al medir las habilidades de negociación del equipo, habrá mejor comunicación entre los colaboradores y evitarás conflictos internos, lo que llevará a mejorar el clima laboral.

Tendrás personal capacitado

NEGOVAL te ayudará a medir las capacidades de negociación de tus colaboradores e identificará las debilidades. Podrás desarrollar un plan de trabajo para tener un personal capacitado.

Mejora el liderazgo

Con nuestra prueba, podrás identificar a los líderes y gestionar cómo trabajan con sus colaboradores. Los jefes serán capaces de dirigir a sus equipos de trabajo de manera eficiente.

Agiliza tu tiempo

NEGOVAL te permitirá medir las habilidades de negociación de tu personal de manera ágil y rápida. Podrás establecer tareas de manera más fácil y aprovechar el tiempo para tus tareas.

Criterios que evalúa NEGOVAL

Preparación y planificación: Antes de entrar en una negociación, es crucial investigar y planificar cuidadosamente los objetivos, las estrategias y los posibles escenarios.

Pensamiento estratégico: La capacidad de pensar estratégicamente implica anticipar las acciones y reacciones de las partes involucradas para desarrollar planes a largo plazo y poder alcanzar metas específicas.

Manejo del tiempo: La gestión eficiente del tiempo es esencial para no dejar que las negociaciones se prolonguen innecesariamente, y para mantener un enfoque en los resultados deseados.

Capacidad para manejar el rechazo: Las negociaciones pueden implicar rechazo o resistencia. La habilidad para manejar estas situaciones con calma y diplomacia es fundamental.

Conocimiento del producto o servicio: Comprender a fondo lo que se está negociando, ya sea un producto, un servicio o un acuerdo, es esencial para argumentar de manera convincente y tomar decisiones informadas.

Conocimiento de la competencia: Conocer a la competencia y su posición en el mercado puede proporcionar ventajas estratégicas y ayudar en la toma de decisiones durante la negociación.

Capacidad para cerrar acuerdos: Saber cuándo y cómo cerrar un acuerdo de manera efectiva es una competencia crítica en cualquier proceso de negociación.

Persuasión: Ser capaz de comunicar de manera persuasiva y presentar argumentos sólidos puede influir en la decisión de la otra parte.

Adaptabilidad: Las circunstancias pueden cambiar durante una negociación. Ser capaz de adaptarse a nuevas situaciones y ajustar la estrategia es importante.

Ética: La ética desempeña un papel crucial en las negociaciones laborales. Mantener la integridad y el respeto por todas las partes involucradas es esencial.

Pensamiento crítico: Evaluar de manera objetiva la información y las propuestas es fundamental para tomar decisiones informadas y evitar trampas o acuerdos desventajosos.

Paciencia y perseverancia: Las negociaciones pueden llevar tiempo, y a veces, pueden ser frustrantes. La paciencia y la perseverancia son claves para lograr resultados positivos a largo plazo.

Evaluación de opciones: Explorar diferentes opciones y estrategias es esencial para encontrar soluciones óptimas.

Establecimiento de metas realistas: Establecer metas alcanzables y realistas ayuda a mantener un enfoque claro y a evitar la frustración.

Ventajas de utilizar NEGOVAL

Optimización de las negociaciones

NEGOVAL proporciona una estructura sólida para la preparación y planificación de negociaciones laborales, lo que aumenta la probabilidad de alcanzar acuerdos satisfactorios.

Desarrollo de habilidades clave

Al evaluar competencias como el pensamiento estratégico y la adaptabilidad, NEGOVAL ayuda a los individuos a mejorar sus habilidades de negociación, lo que puede impulsar sus carreras.

Mejora en la toma de decisiones

NEGOVAL fomenta la evaluación crítica de opciones, lo que conduce a decisiones más informadas y estratégicas en el entorno laboral.

Fomento de la ética y la confianza

Al incluir la ética como componente, NEGOVAL promueve la integridad en las negociaciones, construyendo relaciones laborales basadas en la confianza mutua.

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Solicita una demostración gratuita de NEGOVAL y comprueba la medición y evaluación de negociación en el ambiente laboral.

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¿Qué es una prueba psicotécnica para medir las habilidades de negociación?

Una prueba de negociación en el ambiente laboral es una evaluación diseñada para medir las habilidades, competencias y capacidades de un individuo en situaciones de negociación dentro del ámbito de su trabajo. Este tipo de prueba se utiliza comúnmente en procesos de selección de personal, evaluaciones de desempeño, programas de capacitación y desarrollo profesional.

Test de Habilidades de Negociación Organizacional y Competencias Negociadoras - NEGOVAL

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