Generar un sistema de compensaciones justas traerá beneficios a su empresa:
Al construir y crear puestos de trabajo especializados para una empresa es normal encontrarnos con dudas en cuanto a determinar el salario y sueldo que debe de tener cada puesto, se busca en este proceso, paridad y competitividad en el ambiente laboral.
Tabulador de sueldos.
El proceso de determinar salarios es un método sistemático que establece los sueldos basados en características como: El nivel de responsabilidad de cada puesto, dificultad y la situación actual del trabajo. Su intención es seleccionar el nivel de manera más igualitaria los salarios.
Ya que están valuados los puestos, se asigna el tabulador con rangos altos y bajos de salarios para determinar el ideal para ese puesto de trabajo.
Ejemplo de cuestionario para valuación de puestos:
Nuestros formularios están elaborados con intención de recabar información de todos los puestos de la empresa. Estos datos son empleados para extraer una valoración de cada posición en relación con otros de la empresa. Normalmente se llena mediante un grupo de expertos.
Cuestionario
Este formulario está diseñado para recabar información específica de los empleados de cada organización.
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