PsicoSmart
Es una utilidad automatizada que combina tecnología y evaluaciones psicotécnicas, con la intención de simplificar los procesos de selección de personal, de esta forma economizar tiempo y complementar de forma integral evidencias objetivas en relación con las aptitudes y reacciones del talento humano implicado en un desarrollo de selección y/o activo en una organización.
Reduce tiempos, procesos y costos.
Agiliza la toma de elección para contratar talento humano, alineado a los objetivos de la empresa.
Mejora la eficacia por medio de la colocación correcta de personal en puestos particulares.
Coadyuvar la toma de elecciones estratégicas, con relación al personal activo.
Ayuda a ubicar áreas de oportunidad del personal interno.
Aporta resultados objetivos y confiables.
Aplica de manera fácil los test a los candidatos y personal interno.
A continuación enlistamos las 15 pruebas para elección de personal que están incluidas en nuestro sistema PsicoSmart, de las cuales podrá escoger la que sea más conveniente de acuerdo a los resultados que desea obtener:
PRUEBA |
MIDE |
A NIVEL |
GRADO DE ESTUDIO |
MÉTRICA |
TIEMPO |
VER REPORTE |
|---|---|---|---|---|---|---|
TERMAN |
Inteligencia |
Ejecutivos / Jefes / Empleados |
Profesional |
CI / Información / Juicio / Vocabulario / Síntesis / Concentración / Análisis / Abstracción / Planeación / Organización / Atención |
40 mín. (Tomando en cuenta las instrucciones y ejercicios). |
|
KOSTICK |
Personalidad |
Ejecutivos / Empleados |
Profesional |
Liderazgo / Modo de Vida / Naturaleza Social / Adaptación al Trabajo / Naturaleza Emocional / Subordinación / Grado de Energía |
40 mín. |
|
IPV |
Personalidad en Ventas |
Ejecutivos / Empleados |
Profesional / Preparatoria / Técnico |
Comprensión / Adaptabilidad / Control de si Mismo / Tolerancia a la Frustración / Combatividad / Dominio / Seguridad / Actividad / Sociabilidad |
60 mín. |
|
CLEAVER |
Comportamiento |
Gerentes / Jefes /Ejecutivos / Operativos |
Profesional / Técnico / Preparatoria |
DISC D: Empuje / I: Influencia / S: Estabilidad / C: Cumplimiento |
20 mín. |
|
DOMINOS |
Inteligencia |
Ejecutivos / Operativos |
Profesional / Preparatoria |
Mide el factor G de la inteligencia de los sujetos (capacidad de inteligencia general) en función de sus facultades lógicas. |
30 mín. |
|
RAVEN |
Inteligencia |
Ejecutivos / Jefes / Empleados |
Profesional/Preparatoria, Técnicos, Secundaria |
Mide la capacidad intelectual, habilidad mental general. Por medio de la comparación de formas y el razonamiento por analogías |
45 mín. |
|
ZAVIC |
Valores personales e intereses |
Ejecutivos / Jefes Empleados/ Operarios |
Profesional/Preparatoria, Técnicos, Secundaria |
Moral/Legalidad/Indiferencia Corrupción/Interés económico, político, social y religioso. |
30 mín. |
|
BARSIT |
Inteligencia |
Operativos |
Primaria / Secundaria |
Conocimientos generales / Comprensión de vocabulario / Razonamiento verbal / Razonamiento Lógico / Razonamiento numérico.Conocimientos generales / Comprensión de vocabulario / Razonamiento verbal / Razonamiento Lógico / Razonamiento numérico. |
15 mín. |
|
ALLPORT |
Valores personales e intereses |
Ejecutivos / Jefes Empleados/ Operarios |
Profesional / Preparatoria / Técnicos / Secundaria. |
Interés teórico / económico / estético / social / político / religioso. |
45 mín. |
|
MOSS |
Liderazgo (Adaptabilidad) |
Directivos / Gerentes / Jefes / Mandos medios |
Profesional / Preparatoria |
Habilidad en Supervisión / Capacidad de decisión / Capacidad de Evaluación de problemas / Habilidad para establecer relaciones interpersonales / Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales. |
30 mín. |
|
GORDON |
Personalidad |
Directivos / Jefes Ejecutivos / Empleados |
Profesional / Preparatoria |
Ascendencia / Responsabilidad / Estabilidad Emocional / Sociabilidad / Cautela / Originalidad / Relaciones. |
40 mín. |
|
LIFO |
Comportamiento |
Directivos / Gerentes / Jefes / Mandos Medios |
Profesional |
Estilos de Trabajo: Apoyo / Control / Conservación Negociación. |
30 mín. |
|
16FACPER |
Personalidad |
Ejecutivos / Jefes / Empleados |
Nivel medio superior |
Inteligencia, Estabilidad Emocional, Dominación, Impulsividad, Lealtad Grupal, Aptitud situacional, Emotividad, Credibilidad, Actitud Cognitiva, Sutileza, Consciencia, Posición Social, Certeza Individual, Autoestima, Estado De Ansiedad. |
45 min. |
|
10FIG |
Habilidades administrativas y numéricas |
Ejecutivos / Jefes / Empleados |
Nivel medio superior |
Información, Juicio, Vocabulario, Síntesis, Habilidad numérica, Análisis, Abstracción, Planeación, Organización y clasificación, Atención y deducción. |
40 min. |
|
HONESTIVALUES |
Valores personales e intereses |
Gerentes / Jefes / Ejecutivos / Operativos |
Profesional/Preparatoria, Técnicos, Secundaria |
Robo / Soborno / Lealtad / Congruencia / Uso de substancias (drogas) / Acoso sexual / Bullying / Discriminación / Rendición de cuentas / Fraude / Asociación criminal / Violencia / Honestidad / Tendencia a mentir. |
45 min. |
El sistema contiene los siguientes módulos, modificables en todos los casos.
A través de este módulo puede agregar exámenes de conocimiento propio, para evaluar a sus aspirantes o personal activo de su organización.
Opción útil si requiere modificar contraseña en el sistema
Módulo pensado para transferir créditos a otra cuenta.
Módulo pensado para que el reclutador agregue los datos de contacto que quiere integrar en los correos que lleguen a los aspirantes.
Por medio de este módulo, podrá modificar cuentas complementarias, contratar o actualizar paquetes, alzar ticket de soporte técnico, entre otras opciones más.
Mediante esta opción podrá subir el logotipo de su empresa, este se mostrará dentro de las ventanas de respuesta de la evaluación.
En este módulo puede realizar un comparativo entre los resultados de numerosos candidatos.
En esta opción puede consultar resultados de los exámenes realizados a los candidatos.
En este módulo podrá modificar, eliminar y agregar puestos.
En este módulo podrá modificar, eliminar y agregar candidatos al sistema. También puede realizar una carga masiva de candidatos desde un archivo de Excel.
A través de PsicoSmart, obtendrá tres tipos de reportes diferentes.
Estos los puede ver vía web, guardarlos como archivo Word o PDF y hacer más simple el manejo de la información. Las consultas vía web son sin límite.
Tendrás acceso a un estudio individual por prueba, incluyendo tablas y/o gráficas, en relación con la prueba aplicada.
Como su nombre lo sugiere, integra el resultado de los test aplicados a cada candidato en una tabla general.
PsicoSmart le ofrece la simplicidad de elegir las competencias que quiere medir en cada perfil/puesto, y compararlo vs lo que el candidato consiguió en sus resultados, es decir, obtendrá un estudio en el cual va a poder observar el comparativo, con relación a cuáles y cuántas competencias elegidas para dicho perfil cumplió el candidato, y cuántas no.
Conoce cómo trabaja el sistema para evaluaciones psicotécnicas online
La rapidez de respuesta en la solicitud de servicios, a pesar que estamos en otro país.
Me gusta todo, es súper fácil de manejar
Me gusta la facilidad de los reportes.
Me gusta lo exacto que es con la información.
15 Pruebas psicotécnicas que evalúan 128 características solo en PsicoSmart
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