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Software online: aplicación de pruebas psicotécnicas online para la selección de personal

PsicoSmart

Es una utilidad automatizada que combina tecnología y evaluaciones psicotécnicas, con la intención de simplificar los procesos de selección de personal, de esta forma economizar tiempo y complementar de forma integral evidencias objetivas en relación con las aptitudes y reacciones del talento humano implicado en un desarrollo de selección y/o activo en una organización.

licenciado experto en recursos humanos buscando o test o tests psicotécnicas
 para selección de personal en la ciudad de México Guadalajara y monterrey con demostración del sistema

Beneficios de la implementación del sistema de pruebas psicotécnicas

en la selección de personal

Tiempos


Reduce tiempos, procesos y costos.


Agiliza procesos

Agiliza la toma de elección para contratar talento humano, alineado a los objetivos de la empresa.

Mejora

Mejora la eficacia por medio de la colocación correcta de personal en puestos particulares.

Elecciones estratégicas

Coadyuvar la toma de elecciones estratégicas, con relación al personal activo.

Áreas de oportunidad

Ayuda a ubicar áreas de oportunidad del personal interno.

Aportes confiables

Aporta resultados objetivos y confiables.

Test fáciles

Aplica de manera fácil los test a los candidatos y personal interno.

A continuación enlistamos las 15 pruebas para elección de personal que están incluidas en nuestro sistema PsicoSmart, de las cuales podrá escoger la que sea más conveniente de acuerdo a los resultados que desea obtener:

Deslizar a la derecha para ver todo el contenido.


PRUEBA

MIDE

A NIVEL

GRADO DE ESTUDIO

MÉTRICA

TIEMPO

VER REPORTE

TERMAN

Inteligencia

Ejecutivos / Jefes / Empleados

Profesional

CI / Información / Juicio / Vocabulario / Síntesis / Concentración / Análisis / Abstracción / Planeación / Organización / Atención

40 mín. (Tomando en cuenta las instrucciones y ejercicios).

KOSTICK

Personalidad

Ejecutivos / Empleados

Profesional

Liderazgo / Modo de Vida / Naturaleza Social / Adaptación al Trabajo / Naturaleza Emocional / Subordinación / Grado de Energía

40 mín.

IPV

Personalidad en Ventas

Ejecutivos / Empleados

Profesional / Preparatoria / Técnico

Comprensión / Adaptabilidad / Control de si Mismo / Tolerancia a la Frustración / Combatividad / Dominio / Seguridad / Actividad / Sociabilidad

60 mín.

CLEAVER

Comportamiento

Gerentes / Jefes /Ejecutivos / Operativos

Profesional / Técnico / Preparatoria

DISC D: Empuje / I: Influencia / S: Estabilidad / C: Cumplimiento

20 mín.

DOMINOS

Inteligencia

Ejecutivos / Operativos

Profesional / Preparatoria

Mide el factor G de la inteligencia de los sujetos (capacidad de inteligencia general) en función de sus facultades lógicas.

30 mín.

RAVEN

Inteligencia

Ejecutivos / Jefes / Empleados

Profesional/Preparatoria, Técnicos, Secundaria

Mide la capacidad intelectual, habilidad mental general. Por medio de la comparación de formas y el razonamiento por analogías

45 mín.

ZAVIC

Valores personales e intereses

Ejecutivos / Jefes Empleados/ Operarios

Profesional/Preparatoria, Técnicos, Secundaria

Moral/Legalidad/Indiferencia Corrupción/Interés económico, político, social y religioso.

30 mín.

BARSIT

Inteligencia

Operativos

Primaria / Secundaria

Conocimientos generales / Comprensión de vocabulario / Razonamiento verbal / Razonamiento Lógico / Razonamiento numérico.Conocimientos generales / Comprensión de vocabulario / Razonamiento verbal / Razonamiento Lógico / Razonamiento numérico.

15 mín.

ALLPORT

Valores personales e intereses

Ejecutivos / Jefes Empleados/ Operarios

Profesional / Preparatoria / Técnicos / Secundaria.

Interés teórico / económico / estético / social / político / religioso.

45 mín.

MOSS

Liderazgo (Adaptabilidad)

Directivos / Gerentes / Jefes / Mandos medios

Profesional / Preparatoria

Habilidad en Supervisión / Capacidad de decisión / Capacidad de Evaluación de problemas / Habilidad para establecer relaciones interpersonales / Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales.

30 mín.

GORDON

Personalidad

Directivos / Jefes Ejecutivos / Empleados

Profesional / Preparatoria

Ascendencia / Responsabilidad / Estabilidad Emocional / Sociabilidad / Cautela / Originalidad / Relaciones.

40 mín.

LIFO

Comportamiento

Directivos / Gerentes / Jefes / Mandos Medios

Profesional

Estilos de Trabajo: Apoyo / Control / Conservación Negociación.

30 mín.

16FACPER

Personalidad

Ejecutivos / Jefes / Empleados

Nivel medio superior

Inteligencia, Estabilidad Emocional, Dominación, Impulsividad, Lealtad Grupal, Aptitud situacional, Emotividad, Credibilidad, Actitud Cognitiva, Sutileza, Consciencia, Posición Social, Certeza Individual, Autoestima, Estado De Ansiedad.

45 min.

10FIG

Habilidades administrativas y numéricas

Ejecutivos / Jefes / Empleados

Nivel medio superior

Información, Juicio, Vocabulario, Síntesis, Habilidad numérica, Análisis, Abstracción, Planeación, Organización y clasificación, Atención y deducción.

40 min.

HONESTIVALUES

Valores personales e intereses

Gerentes / Jefes / Ejecutivos / Operativos

Profesional/Preparatoria, Técnicos, Secundaria

Robo / Soborno / Lealtad / Congruencia / Uso de substancias (drogas) / Acoso sexual / Bullying / Discriminación / Rendición de cuentas / Fraude / Asociación criminal / Violencia / Honestidad / Tendencia a mentir.

45 min.

Módulos modificables

El sistema contiene los siguientes módulos, modificables en todos los casos.

Mis exámenes.

A través de este módulo puede agregar exámenes de conocimiento propio, para evaluar a sus aspirantes o personal activo de su organización.


Contraseña.

Opción útil si requiere modificar contraseña en el sistema


Transferir.

Módulo pensado para transferir créditos a otra cuenta.


Firma.

Módulo pensado para que el reclutador agregue los datos de contacto que quiere integrar en los correos que lleguen a los aspirantes.

Cuenta.

Por medio de este módulo, podrá modificar cuentas complementarias, contratar o actualizar paquetes, alzar ticket de soporte técnico, entre otras opciones más.


Logotipo.

Mediante esta opción podrá subir el logotipo de su empresa, este se mostrará dentro de las ventanas de respuesta de la evaluación.


Comparativo candidatos.

En este módulo puede realizar un comparativo entre los resultados de numerosos candidatos.


Resultados.

En esta opción puede consultar resultados de los exámenes realizados a los candidatos.


Puestos.

En este módulo podrá modificar, eliminar y agregar puestos.


Candidatos.

En este módulo podrá modificar, eliminar y agregar candidatos al sistema. También puede realizar una carga masiva de candidatos desde un archivo de Excel.


Psicosmart experto y especializados en utilidades para recursos humanos ofrecemos software para realizar prueba psicotécnica de manera eficaz dirido para recursos humanos en México  Guadalajara y Colombia conócenos ya
objetivos smart, mide el desempeño con el sistema performance
Reportes de resultados

A través de PsicoSmart, obtendrá tres tipos de reportes diferentes.

Estos los puede ver vía web, guardarlos como archivo Word o PDF y hacer más simple el manejo de la información. Las consultas vía web son sin límite.

Resultados por pruebas (individuales).

Tendrás acceso a un estudio individual por prueba, incluyendo tablas y/o gráficas, en relación con la prueba aplicada.

Reporte Integrativo.

Como su nombre lo sugiere, integra el resultado de los test aplicados a cada candidato en una tabla general.

Reporte Asemejable.

PsicoSmart le ofrece la simplicidad de elegir las competencias que quiere medir en cada perfil/puesto, y compararlo vs lo que el candidato consiguió en sus resultados, es decir, obtendrá un estudio en el cual va a poder observar el comparativo, con relación a cuáles y cuántas competencias elegidas para dicho perfil cumplió el candidato, y cuántas no.

Conoce cómo trabaja el sistema para evaluaciones psicotécnicas online

Solicita ahora la aplicación de 3 test gratuitos para que pruebe como funciona el sistema y los beneficios del mismo. Solicite exámenes psicotécnicos gratuitos en el siguiente enlace:


1,000,000 +

Pruebas aplicadas.


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Candidatos seleccionados.


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Candidatos evaluados.
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